[ 信息发布:本站 | 发布时间:2018-01-15 | 浏览:309次 ]

（草 拟）

2017年10月

为充分调动省级教学能手示范引领、积极主动、优质高效的工作作风，牢固树立“质量意识”和“团队意识”，特制订如下考核办法。

一、总体说明：

以省教育厅相关文件，即省级能手每月100元绩效津贴，全学期600元的绩效津贴为基数，分五个方面，附一定分值进行考评，学期末，用600元乘最终的考评积分的百分率，即为该教师所得的能手绩效津贴。积分满额100分，学期津贴最高600元。

二、考核项目：

1.期末教学成绩占70%，具体以本人所带班级学科质量奖等次为依据，最高得分70分；（特等奖和一等奖得70分，二等奖得60分，三等奖得50分，激励奖得30分，未获质量奖得0分。）常识学科质量以参赛获奖情况及特殊重大贡献为评定依据。

2.承担毕业班教学任务占5%，带毕业班，则得5分；

3．承担示范课、学期内个人成果专辑占10%，根据示范课的级别、个人研究专辑的质量，最高积10分。（最高分10分）

4.包抓年级领导打分占10%；（满分10分）

5.学校领导打分占5%；（满分5分）

三、实施时间：

该办法自2017—2018学年度第一学期施行。

该办法解释权归学校。