[ 信息发布:本站 | 发布时间:2018-01-31 | 浏览:233次 ]

为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，全面提高教育教学质量，打造“人民满意的教育”新形象，特制定本考评方案。

办公室考核内容

（总计25分，其中职业道德10分，考勤10分，荣誉5分）

一、职业道德：（10分）

依据：《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设纲要》及宝鸡市教育局颁发的“十条禁令”。

1.能认真学习政治理论，关心国家大事，坚持党的基本路线。具有正确的人生观、价值观、世界观；主动完成学校规定的学习笔记和心得体会及其他文章，自觉加强思想修养。（2分）

2.积极学习和实践公民道德基本规范，品德高尚，为人正直，作风正派，处事文雅，团结同志，能时时处处维护教师职业的形象。（2分）

3.具有强烈的事业心，高度的责任感，能全身心地投入本职工作。尊重、关心、热爱全体学生。（2分）

4.勤奋学习教育理论，教学艺术水平不断提高，受到学生的好评。（2分）

5.依法执教，廉洁从教。严格执行国家教育法律法规，以及市、区教育局有关规定。（2分）

6.能积极承担学校组织的各项活动，视情况适当加分。

二、教师出勤：（10分）

请假一天扣0.1分（指病假和事假）；迟到三次扣0.1分；代签到、早退均按缺勤处理。

三、各类先进奖励（5分）

经过学校推荐，各级行政和教研部门授予教师个人的各类荣誉，按最高荣誉只计一次。

1.校级1分；

2.区级：局1.5，政府2分；

3.市级：局2分，政府3分；

4.省级：厅3分，政府4分；

5.国家级：部4分，政府5分。

教务处（艺体处）考核内容

（总计50分,其中教学常规25分，教学质量25分）

一、教学常规考评办法：（25分）

1.教学资料（2分）

教学资料包括：教学教研计划、教学质量分析、期中期末教学工作总结、期末复习计划、学科积分册、报到册、课堂查询表、备课组教研记录、教案周检查记录以及临时性的各种资料。各种教学资料应规范填写，项目齐全，教师签名用全名，书写工整。达不到以上要求的扣除0.1—0.3分。教学资料迟交一次扣除0.1分，一次未交扣除0.3分。

2.课堂查询（1分）

课前认真查询并规范填写课堂查询表，周统计月汇总，学期末根据汇总情况评定，A级1分；B级0.8分。

3.两操组织（2分）（艺体处考核）

两操包括课间操和眼保健操。按照两操管理要求，学期末根据周内记录累计评定，A级2分；B级1.8分；C级1.5分。课间操缺席一次扣0.1分（病事假除外），集会集合组织不力一次扣0.3分，如发生不安全事故得分为0分。

4.教学规范(4分)

根据《陈仓区实验小学教学常规要求》和《教育教学事故分级标准》，对学科教师的教学行为进行评定。

5.校园语言规范 （1分）

教师在校园内和学生交流时必须使用工作语言“普通话”，地点涉及办公室、教室、校园等场所。对教师使用普通话情况通过平时记载累计评定，A级1分；B级0.8分；

6.教学设计（2分）

根据教案及导学案评价标准，以常规考核小组抽查结果为依据，并结合平时工作实际,能坚持带教案进课堂,教学反思深刻。学期末累计评定A级2分；B级1.5分。

7.研讨课（2分）

以学期内组内研讨课集体评议打分为依据，A级2分；B级1.5分。

8.课堂教学(2分)

以年级段包组领导听课打分为依据A级1.9分；B级1.7分。

9.作业(2分)

根据作业评价标准，以常规考核小组抽查结果为依据，学期末累计评定A级2分；B级1.5分。该项评价包括学生家庭作业，对因家庭作业严重过量引起家长投诉该项考核只记0.5分

10.教研活动（3分）

根据学科教师在教研组和学校统一组织的教研活动中的出勤情况、参与教研活动的积极性和理论水平，评定等次A级3分，B级2.8分c级2.5分。

11.信息笔记（1分）

评价标准，分A、B、两个等级。A级1分；B级0.8分；学期内至少完成行动手册的摘录任务,而且与教学有密切关系，笔记须有日期和出处.

12.听课评课（1分）

全学期教师听课不少于行动手册规定的20节，分A、B、c三个等级。A级1分；B级0.8分；节次齐全，评价客观记1分，节次齐全，评价时有时无，记笔记B级，听课节次达不到要求，按每少一节，0.2分扣除，直到该项得分扣完为止。

13.监考阅卷（1分）

在学校统一组织的考试中，对监考、阅卷工作中出现的事故，根据事故大小确认A级和B级，A级事故扣0.3分；B级事故扣0.2分。

14.问卷调查（1分）

根据期末学生问卷调查对教师教学进行综合评价，分为A、B两个等级。A级1分;B级0.8分。

15.附加分(总计5分）

（1）教学研究及信息技术成果加分（满分5分）

根据学期内学科教师在上级教育行政部门组织的各级各类比赛中参赛作品的获奖级别，国家级5分；省级3分；市级2分；区级1分；校级0.5分。只记最高级别。承担示范课、观摩课省级3分；市级2分；区级1分；校级0.5分，多次承担示范课，在最高基础上，每次加0.5分。学期内，既有论文发表或获奖，又有信息类论文或课件获奖的，最高奖次如果为论文，在给论文按标准积分的同时，再得0.5分为课件积分。

（2）科技创新辅导（满分5分）（艺体处考核）

根据学期内科技创新大赛辅导学生参赛的最高奖次，国家级一等奖5分，二等奖4.5分，三等奖4分；省级一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分；市级一等奖2分，二等奖1.8分，三等奖1.6分；区级一等奖1.5分，二等奖1.4分，三等奖1.3分；校级一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分。

二、教学质量奖评定办法（25分）

1.语数英学科

以学校统一组织的质量检测成绩为依据，语文、数学、英语学科教师所带班级的对比分加上基础分25分，即该教师教学成绩得分。

双班数学教师教学质量为所带两班数学平均成绩与年级均分的对比分；英语学科教师教学质量计算方法与带双班数学的计算方法相同。

根据同学科教师所带班级均分与年级平均分的对比分，评定教学质量奖等次：高于年级均分3分以上（包括3分）为特等奖；高于年级均分2-3分（包括2分）为一等奖；高于年级均分1-2分（包括1分）为二等奖；高于年级均分1分以内为三等奖；低于年级均分1分以内为激励奖。

2.常识学科

常识学科教学质量得分为语、数、英、体、音、美学科所有老师平均分。

3.体音美学科（见质量考评细则）

德育处考核内容

（总计25分）

班级工作考核

班级工作考核从五个大项11个小项综合考评。分别是：班主任职责10分，班级资料20分，班会晨会10分，教室布置10分，班级安全10分，班风学风20分，家庭教育10分，共计100分，另外，一学期来的各项活动加分也计入总分内。

二、班主任个人综合考核

班主任工作从四个方面进行考核，班级常规10分、班级安全6分、课间巡查6分、临时任务3分，共计25分。

三、科任教师工作考核

从六个方面综合考核：跟班5分，卫生3分，安全4分，课间巡查6分，值周工作4分，临时任务3分，共计25分。

具体细则参照陈仓区实验小学《班级工作考核办法》、《班主任工作考核办法》、《跟班教师工作考核办法》《模范班主任、优秀辅导员评选办法》。

行政管理人员考核（办公室考核）

（一）职业道德、出勤考核同任课教师。

（二）教学管理、教育管理、工作实绩占50%。

（三）行政管理工作占50%。按时、优质完成工作任务者得分；能创造性开展工作，酌情加分；负责牵头组织的工作取得良好效果，酌情加分；工作贻误或失误酌情扣分。

后勤管理人员考核：（总务处考核）

（一）职业道德、出勤考核同任课教师。

（二）工作成绩、工作能力依据《陈仓区实验小学教学常规及教学质量评价细则》考核。

附则（扣分项）

（一）工作责任心及师德方面

1.私自为学生购买、推销教辅资料扣2—8分。

2.不尊重学生人格，随意漫骂、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，视其情节，一次扣3—15分。

3.搞有偿家教，视其情节，扣2—15分。

4.拒绝接受学校安排的工作任务一次扣2—10分。

5.无故不参加学校组织的集体活动，一次扣2—5分。

6.师德修养差，散布消极言论，挑拨同志关系，制造矛盾，影响团结和工作一次扣2—8分。

7.着装、仪表不符合要求一次扣1分。

8.上课、开会期间接听手机一次扣1分

9.教师让学生为其干私活（提水、抬煤、买东西、接小孩等），一次扣1—5分。

10.参与邪教、封建迷信及赌博活动一次扣8—15分。

11.校内外言行举止对教师职业形象或学校声誉造成不良影响一次扣5—15分。

（二）课堂教学方面

1.上课迟到1—2分钟者在总分中扣0.5分，迟到3—5分钟者在总分中扣1分，迟到5分钟以上者按旷课一节计算，旷课一节在总分中扣4分。

2.教师在上课、课间、监考、运动会、集会等各种教育教学活动中，由于本人组织不力或私自外出、迟到、早退等失职原因，发生不安全事故者，视其情节扣2—15分。